对专业领域的研究与探索，李万林博士从未停止。曾任德国西门子通信高级副总裁兼首席技术官的李万林，当年领导和完成了欧洲唯一的3G TDD标准，入选“改革开放30年对中国经济最具影响的百名海归”。这一次，他将自己多年积淀的知识储备、最前沿的科学新知以及在西门子和华恒铭圣的管理经验打包融合，于2019年4月21日在北京渔阳饭店为首期班学员带来《5G时代新科技的发展趋势和行业变革》的课程内容。
德式教育 & “百年老店”
李万林是20世纪八十年代初赶上了改革开放后第一次出国热潮的那批年轻人之一。当时还在同济大学学德语的他成为了全国遴选的第二批公费派往德国的留学生。世界就在那时向他打开了大门。
当时教李万林德语的是一位来自德国政府科技文化交流中心的老师，老师说：你们到德国是对的，不应该去美国。
其实，李万林是想去美国的，他感到不解。大概在那个年代，没有人会对中国留学生灌输当时全世界最令人艳羡的超级大国不如本国的观念，除了专业领域上极具领先地位进而带着傲慢俯瞰众生的德国人。
德语老师diss了当时美国大学的整体水平，并说德国教育制度跟美国差别很大。德国的所有大学几乎保持在一个水平线。”你到慕尼黑，到汉堡去，大学水准都有保障。德国也更重视人的技能培训，独立工作能力培训。“
李万林教授（前排中）
到德国以后，李万林学习的是信息科技专业，主攻人工智能。他进入的大学则是被誉为“德国麻省理工”的卡尔斯鲁厄大学。那是一座诞生过汽车之父卡尔·本茨、电磁波发现者海因里希·赫兹、液晶之父奥托·雷曼和氢弹之父爱德华·泰勒等世界著名科学家和企业家的“精英摇篮”。
1991年，李万林获得了卡尔斯鲁厄大学信息工程博士学位。一毕业，他就进入了德国西门子工作，而这一干就是十几年。他在西门子内部换了很多次岗位，从研发到系统工程、产品管理再到西门子通信集团高级副总裁及CTO。很多人都说过德国社会相当“排外”，一个来自中国毫无背景的公费留学生，在德国人的环境里成长到德企CTO，艰难吗？最顶尖的人才总是会被任何一种社会语境和苛刻环境所接纳。
因为常年没换过公司，他的一些同行甚至觉得很好笑，并劝诫他说：“像你这种每两年必须要调一次，履历上就一个公司怎么行，你要一辈子呆在西门子就没有其他机会了。”但李万林认为这种“一根筋”大概与自己接受的典型德国教育有关。在他看来，西门子之所以拥有超过160多年的历史，很大程度上也取决于他所认识的德国文化。
李万林在西门子任职期间曾对媒体说过：
"
150多年的时间很长，美国公司可能一年就出现5个CEO，新CEO是救命稻草，这就是美国企业的治病良方。德国公司不一样，之所以做成“百年老店”，有一个长期比较稳定的发展，每一个CEO有很长时间制定他的战略，实行他的战略。第二个，我们公司里面所有的CEO都是内部选出来的，通过几十年工作一步一步选拔上来的，没有一个是从外面选的，为什么？这就是有一个忠诚度，对公司的情感。
在中国，有一个词大家用得很多——职业经理人，我想半天德语怎么翻，翻不出来。我发现这个概念有问题，从外面随便招一个人，付很高的薪水，他不行，下一年就把他踢出去了，这是企业文化不一样。当然，我本身在德国受的教育，更多在夸奖德国文化，但是德国文化、德国管理、德国教育也有自身的问题……这是另一个话题了。
"
“最具影响的海归”& TD-SCDMA
随着中国经济的日益强大，21世纪初，在华设立研发中心已成为全球创新能力极强的业界巨头的内在需要。
2006年，李万林在接受采访时说：“中国是世界上最大的移动通信市场，必须在中国本土建立最强大的研发队伍，迅速响应市场需求。中国有十分优秀的研发人才，开发出来的新产品价格低，有市场竞争力。”
不过在此之前的几年，是否在中国设立研发中心在西门子德国总部曾引起激烈的争论。李万林的德国同事质疑：“为什么把研发放到中国去？他们做研发，我们做什么？”
尽管遇到了阻力，时任西门子通信高级副总裁兼首席技术官的李万林还是在1998年夏天被总部正式调到中国工作，根据公司要求在北京组建了西门子(中国)移动通信研发中心，并同本地伙伴大唐电信开始开发基于中国标准（TD-SCDMA）的第三代移动通信（3G）技术。
最终，领导和完成了欧洲唯一的3G TDD标准的李万林又与中国的3G方案融合，实现了全球唯一3G TDD标准TD-SCDMA。
李万林还协调西门子与高校联合完成了国家863 FUTURE(4G)项目，入选了《商务周刊》“中国100位最有影响力的海外留学归国者”。此后，他又担任了国家重大专项5G专家评委。
2008年12月23日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，这个海外高层次人才引进计划又称“千人计划”。引进海外高层次人才“千人计划”第二批人选于2009年9月产生，有204位海外高层次人才入选。这批人选来自美国、英国、日本、德国、法国、加拿大等国，其中创新人才145位，创业人才59位。李万林是其中之一。
创业 & 传播知识
国家863项目及自然科学基金专项课题总负责人及首席专家
东南大学教授/博导
北方工业大学教授
中德工业4.0联盟副主席
浙江宁波智能制造研究院副院长/董事
国家重大专项评委
国家863计划评委
……
主研网络与通信技术、智能感知与大数据分析、工业4.0与智能制造以及人工智能与无人驾驶的李万林拥有诸多社会头衔，他还著有德文专著一本, 国际国内专利八项，发表了国际国内论文三十多篇。
2007年，已经在西门子工作了16年之久的李万林创立北京华恒铭圣科技发展有限公司，出任董事长。这是一家专注于移动通信网络与移动互联网应用领域的创新型高科技企业。通过对几亿部手机的感知大数据分析，独家为中国电信/中国联通在全国范围进行移动网络的质量和性能评估考核；并开发了基于5G网络边缘云控制的自动驾驶，为全球首创。
在卡尔斯鲁厄大学留学以及西门子公司的工作经历，让李万林身上有了一份严谨的沉稳气质，在动不动呼喊口号的创业年代，他远离喧嚣，丝毫不痴迷于所谓的创业家光环，而是把在西门子的管理经验，转化为了更适应本土创业环境的专业领域的稳步前进，并在华恒铭圣的管理和运营方面积累了丰富的经验。
西门子是世界上最早的家族公司之一，在李万林看来，这家在柏林起家的公司之所以有这样长的历史，关键的一点根本就是坚持创新。他把这种精神也带进了自己创立的公司。在一次演讲中，他说：“创新是什么意思呢？每个人都有自己的定义，创新就是发明、改变，同时还加上企业家的精神，就是说你的发明、改变是给公司、社会带来价值。”
2019年3月，李万林接受了龙马学院企投家全球创新项目课程教授的聘任。这一次，他将自己多年积淀的知识储备、最前沿的科学新知以及管理经验打包融合，于4月21日在北京渔阳饭店为首期班学员带来《5G时代新科技的发展趋势和行业变革》的课程内容。
“学习使人快乐”，倘若没有这一类型的快乐，焦虑便会滋生，相信我们的企业家学员在李万林教授的课堂上能够获得真正的快乐。